Održana završna konferencija EU financiranog projekta „Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života“

 Predstavljeni projektni rezutati i dodjeljeni MAMFORCE© standardi za provođenje obiteljski odgovorne  i rodno osviještene politike upravljanja

 

Zagreb, 19. prosinca 2017. – U Hrvatskom saboru održana je završna konferencija EU financiranog projekta „Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života“, čija je nositeljica Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova. Projekt se provodio dvije godine uz financijsku podršku Europske unije u okviru programa REC (Rights, Equality, Citizenship). Projektni partneri su HNK Split, udruga RIJEČI/PRAVE/PREDSTAVE i Spona code (MAMFORCE). Ukupna vrijednost projekta je 437.172,29 EUR, od čega Europska unija sudjeluje sa 350.000 EUR.

 

Projekt su podržali Ministarstvo znanosti i obrazovanja i Ministarstvo gospodarstva, poduzetništva i obrta. Ciljevi projekta odnosili su se na uklanjanje rodnih stereotipa, nametnutih rodnih uloga i „muških“ i „ženskih“ profesija, usklađivanje privatnog i poslovnog života i za žene i za muškarce, uklanjanje nejednakosti unutar obitelji, edukacija poslodavaca o važnosti senzibiliziranog pristupa majkama kao i promoviranje aktivne uloge očeva u formativnim godinama razvoja djeteta. 

 

Ovakav multidisciplinarni pristup višestruko je pohvaljen od strane Europske komisije.

U okviru projekta je proveden niz aktivnosti osvještavanja i edukacije o rodnoj ravnopravnosti populacije učenika i učenica, poslodavaca i lokalne uprave. Za učenike i učenice završnih razreda srednjih škola održan je niz kazališnih predstava o ravnopravnosti muškaraca i žena. Poslodavci su kroz postupak priprema za dobivanje MAMFORCE standarda prošli postupak osvještavanja o nevidljivim barijerama i nesvjesnoj pristranosti koje su česta kočnica razvoja ženskih karijera. Provedeno je istraživanje koje je pokazalo da su kućanski poslovi i briga o djeci još uvijek isključivo „ženski poslovi“. Aktivno se radilo s lokalnom upravom kroz niz konferencija na kojima su prezentirane dobre prakse i moguća poboljšanja na lokalnoj razini počevši od rodno osviještenog budžetiranja.

Na završnoj konferenciji su inozemna iskustva i prakse iznijele posebne gošće konferencije dr. Sonja Robnik, Sektor za jednake mogućnosti pri Ministarstvu rada, obitelji, socijalnih pitanja i jednakih mogućnosti Republike Slovenije i Samra Filipović-Hadžiabdić, direktorica Agencije za ravnopravnost spolova Bosne i Hercegovine, Ministarstvo ljudskih prava i izbjeglice Bosne i Hercegovine.

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić, predstavljajući projektne rezultate je izjavila: „Stvarne ravnopravnosti žena i muškaraca neće biti dok god će privatne obaveze - briga o kućanstvu, djeci i starijim članovima i članicama obitelji - isključivo ili prvenstveno biti odgovornost žene i dok god će se smatrati da je to njezina prirodna uloga. U suvremenom svijetu, ovakva je podjela rodnih uloga neodrživa jer predstavlja veliko opterećenje za one žene koje se žele uključiti na tržište rada, napredovati na radnom mjestu ili se uključiti u aktivnosti na mjestima gdje se donose političke ili gospodarske odluke važne za lokalnu zajednicu ili društvo u cjelini“.

Vicko Bilandžić, predstavnik HNK Split je tom prigodom istaknuo:“ Pružena nam je šansa da na relativno širokom području Zadarske, Šibensko-kninske, Dubrovačkoneretvanske i Splitsko-dalmatinske županije obradimo jednu društveno bitnu temu i za usku, ciljanu populaciju.

Naše gledateljice i gledatelji u ovom projektu nisu nužno kazališna publika, nego srednjoškolke i

srednjoškolci koje možda kazalište i ne zanima jer nemaju mogućnosti ni navike posjećivati ga. Ili ga u svom gradu nemaju.Time nam je izazov bio još veći“.

"Thearto predstava “Ravnopravnost – žena i muškarac” je edukativna kazališna predstava čiji cilj je osvještavanje i informiranje srednjoškolaca o rodnoj ravnopravnosti te poticanje na kritičko sagledavanje ove vrlo aktualne i složene društvene teme. Borba protiv diskriminacije i promicanje rodne jednakosti, te poticanje jednakih mogućnosti muškaraca i žena u vidu rane prevencije i osvještavanja djece i mladih je direktno ulaganje u njihovu budućnost i njihovu globalnu socijalnu uključenost. Ovaj oblik edukacije i rane prevencije je izuzetno efikasan, ali i vrlo poželjan i dobrodošao, jer se edukativni materijali djeci prezentiraju na neobičan i neposredan način za razliku od ustaljenih oblika edukacije u obrazovnom sistemu. Pozivamo sve institucije i organizacije koje se bave ovom tematikom da uvrste ovu predstavu u svoje programe kao moćni alat na putu prema stvarnoj ravnopravnosti žena i muškaraca",dodala je Selma Parisi u ime Udruge Riječi/Prave/Predstave.

Mr.sc. Diana Kobas Dešković, kreatorica MAMFORCE metode je izjavila: „“Žene često same odustaju od ostvarenja svog punog profesionalnog potencijala zbog nemogućnosti usklađenja svih životnih uloga, prvenstveno posla i majčinstva. Nužno je po uzoru na najbolje prakse europskih zemalja zakonski omogućiti korištenje fleksibilnog radnog vremena i mjesta koje je danas za većinu poslova moguće. Paralelno je potrebno raditi s poslodavcima na osvještavanju prikrivenih prepreka razvoju ženskih karijera i odgovornosti prema obiteljskim potrebama zaposlenih. Time će se uz druge državne mjere, kojima je nužno poticati i aktivnu radnu i odgovornu roditeljsku ulogu moći utjecati na poboljšanje demografske slike”.

Tom prigodom predstavljene su i organizacije nositeljice osnovnog i naprednog MAMFORCE© standarda za provođenje obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike upravljanja ljudskim potencijalima. Osnovni standard, koji znači da je organizacija prošla sustav procjene i da joj tek predstoji daljnji rad na poboljšanjima u domeni obiteljske odgovornosti i rodne ravnopravnosti,  u okviru projekta su dobili: Agencija za znanost i visoko obrazovanje, Hrvatska banka za obnovu i razvitak, Hrvatska elektroprivreda, Hrvatska regulatorna agencija za mrežne djelatnosti, Hrvatska udruga poslodavaca, Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava, Poslovna inteligencija i Verso Altima. Među njima su i one koje su u napravile određene pomake sukladno dobivenim preporukama te su temeljem toga zaslužile napredni MAMFORCE standard u kategoriji CHANGE. To su  Agencija za znanost i visoko obrazovanje, Hrvatska banka za obnovu i razvitak, Hrvatska regulatorna agencija za mrežne djelatnosti i Poslovna inteligencija. Posebno priznanje DADFORCE za podršku zaposlenim očevima u osnaživanju njihove roditeljske uloge dobili su HAKOM, HUP i Poslovna inteligencija. 

Priznanja su uručile Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić i Diana Kobas Dešković, autorica metode procjene MAMFORCE©. Konferenciji su prisustvovali izaslanici predsjednice Republike Hrvatske, Sabora i Vlade, saborski zastupnici i predstavnici veleposlanstava.

Foto PRS.hr

UNITAS WebRadio

R Winamp R WMP

R Real R Quik

HAV banner
AEM logo rad nakladnika

Suradnici

TZGNG logo

 baner.romski portal

 UDD logi

LUNA logo

LAG baner